Ons aanbod

Sinds 1993 actief op de nationale en internationale markt voor engineering en consultancy

Onze medewerkers zijn het kapitaal van onze organisatie. Zij staan dan ook centraal binnen Trento Engineering.  Dit uit zich standaard in de goede primaire- en secundaire arbeidsvoorwaarden. Maar ook uitgebreide en (inter)persoonlijke ontwikkel- en opleidingstrajecten behoren hiertoe. Een goede combinatie van deze ingrediënten, zorgt ervoor dat iedereen zich verder kan blijven ontwikkelen en kan doorstromen in het Trento huis.

Carrièremogelijkheden

Altijd al willen werken in een organisatie waarin jij centraal staat?


Heb jij altijd al willen werken aan uitdagende projecten voor toonaangevende nationale en internationale opdrachtgevers? Lees hieronder meer over de carrièremogelijkheden voor jou binnen onze organisatie.

De professional van Trento Engineering
Een doorsnede professional van Trento Engineering bestaat niet. Al onze professionals zijn uniek en beschikken over specifieke expertise en ervaring in bepaalde gebieden. Enkele zaken hebben zij wel gemeen; onze professionals zijn veelal in het bezit van een Bachelor of Academisch diploma in een technische richting. Deze beroepsopleiding heeft hij of zij aangevuld met een veelvoud aan interne- en externe opleidingen. Een ander zeer herkenbaar aspect is de passie en affiniteit met techniek, aangevuld met een hands-on werkmentaliteit. Deze factoren samen zorgen er voor dat onze organisatie bestaat uit professionals die in het bezit zijn van theoretische kennis, aangevuld met uitgebreide praktische ervaring. Deze eigenschappen samen zorgen er voor dat wij kort bij de techniek én werkvloer staan.

Passie voor techniek
Doordat onze professionals met grote regelmaat op locatie bij onze opdrachtgevers werken, bewaken wij de interne binding tussen werkgever en werknemers met behulp van verschillende activiteiten.

Een kleine greep uit het activiteitenprogramma dat wij onze medewerkers aanbieden:
  • Periodieke bijeenkomsten;
  • Zowel werk gerelateerde als informele personeelsbijeenkomsten;
  • Kennisbijeenkomsten;
  • Familiedag;
  • Kerstfeest;
  • Uitgebreide interne & externe opleidingstrajecten;
  • Communicatietools (intranet, smoelenboek, kennisbibliotheek en kennismatrix) waardoor collega's vragen of ontwikkelingen online met elkaar kunnen delen.
Trento Engineering 2.0
In 2019 heeft Trento Engineering een aantal nieuwe speerpunten. Net als in 2018 willen we in 2019 de organisatie verder uitbreiden met jonge(re) professionals. Daarnaast werken wij dit jaar vanuit 3 locaties in Nederland; Heerlen, Utrecht en Veghel en 1 locatie in Belgie; Antwerpen. Zo is Trento Engineering nu nog dichter gevestigd bij al onze klant relaties.

Buddysysteem
Ook ons buddysysteem is in 2018 van kracht. Dit systeem is een roulatieprogramma waarbij onze jonge collega's (tussen +/- 20-35 jaar oud) gedurende zes maanden gekoppeld worden aan een Senior professional binnen onze organisatie. Op deze wijze bestaat er kruisbestuiving tussen beide collega's. Ook houdt men elkaar scherp! Wanneer de zes maanden verstreken zijn, wordt de jonge professional gekoppeld aan een andere Senior. Het 'buddy systeem' is verder toegelicht bij "Trento Academy".

Trento Academy

''Wie de jeugd heeft, heeft de toekomst''


Kennis is de toegevoegde waarde en continuïteit van onze organisatie. Binnen Trento Engineering is een schat aan kennis en praktijkervaring aanwezig vanuit succesvolle projecten uit het verleden. Jonge professionals in dienst van Trento Engineering doorlopen een uniek traject, genaamd Trento Academy, waar binnen hun (persoonlijke) ontwikkeling centraal staat!

Een succesvolle toekomst
Iedere jonge professional in dienst van Trento Engineering mag gebruik maken van het Trento Academy programma, waarbij hij of zij binnenstroomt via een afstudeerproject of vanuit eerste werkervaring(en). De deelnemer aan het Trento Academy programma wordt gekoppeld aan een Senior professional, in dienst van Trento Engineering. Het zogenoemde 'buddy-systeem' heeft als doel om kennis te delen en te vermenigvuldigen. Iedere zes maanden zal de buddy (=jonge professional) een nieuwe coach (=senior professional) krijgen, zodat de toegevoegde waarde van het programma gewaarborgd blijft.

Een project uitvoeren
Separaat aan bovenstaand programma wordt hem een uitgebreid pakket aan mogelijke projecten aangeboden, waarin hij de theoretische kennis en tot dan toe opgedane praktijkervaring mag gaan toepassen in een project voor één of meerdere van onze opdrachtgevers. De jonge professional wordt hierbij gecoacht door de Senior Professional. Daarbij krijgt hij ook de ruimte geboden om gebruik te maken van de andere aanwezige kennis en ervaring van professionals van Trento Engineering, die actief zijn op andere (deel)gebieden.

Opleidingsmogelijkheden
Aanvullend wordt iedere professional uitgebreide interne en externe opleidingsmogelijkheden aangeboden. Deze mogelijkheden zijn vaak interpersoonlijk en werkgerelateerd van aard. Het aanbod is zeer uitgebreid en varieert van een cursus van enkele dagdelen tot complete Bachelor en Master studies.

Een kleine greep uit de opleidingen die professionals van Trento Engineering momenteel volgen zijn:
  • Six Sigma Green Belt
  • Bachelor & Master in onder andere Technische Bedrijfskunde
  • Toyota Production Systems
  • Autodesk Inventor
  • Constructief Communiceren
  • Project Management

Wij vragen jouw akkoord voor het gebruik van cookies op onze website. Meer informatie over wat cookies zijn, welke cookies op onze website worden gebruikt en wat ze bijhouden is beschikbaar in het onderdeel cookies van ons privacy statement
Akkoord Niet akkoord